Bagaimana Mempekerjakan Orang yang Sesuai dengan Kualifikasi Lowongan Kerja Anda

Salah satu bagian tersusah dalam membangun perusahaan yang baru adalah membangun tim kerja Anda. Mungkin banyak orang tertarik bergabung dengan perusahaan Anda, tapi apakah mereka memiliki kualifikasi yang sesuai? Ya, orang-orang dengan kualifikasi yang lebih mungkin sudah mempunyai pekerjaan yang baik dan tidak tertarik untuk membuka email tawaran pekerjaan Anda.

Perusahaan harus bersaing dengan perusahaan startup lain yang memiliki backingan jauh lebih baik dan juga bersaing dengan perusahaan-perusahaan besar tentunya. Perusahaan besar tersebut tidak takut untuk mengeluarkan gaji tinggi bagi mereka yang memiliki kualifikasi lebih.

Adam Jackson, seorang entrepreneur dan investor San Fransisko, menawarkan tips untuk mengakali hal tersebut. Tips ini sudah diuji dengan pengujian A/B - pengujian perbandingan dua cara. Berikut tipsnya.

1. Gunakan Wadah Pekerjaan Online dengan Baik

ingatlahlah perkataan "pekerjakan orang yang tepat dan lihat timbal baliknya," maksud dari perkataan ini adalah mencari strategi yang efektif dalam mempekerjakan orang yang tepat dan menawarkan ROI (Return on Investment) yang baik. Mulailah dengan mendaftarakan tawaran pekerjaan Anda secara online contohnya di JobStreet Indonesia, hal ini akan menyebabkan masuknya banyak resume ke tawaran Anda.

Jika resume yang masuk sudah sesuai dengan kualifikasi Anda, maka itu bagus tapi kebanyakan mungkin tidak sesuai. Anda tidak perlu kaget, karena jika Anda menggunakan cara ini dengan baik memang akan menghasilkan hal seperti ini. Lanjut ke tahap berikutnya.

2. Pencarian yang lebih Mendalam dan Detail

Carilah secara langsung kandidat yang sesuai dengan kualifikasi lowongan pekerjaan Anda. Banyak sekali cara untuk melakukan ini, dimulai dari Google, LinkedIn, dsb, bahkan Facebook.

Jika Anda tidak ingin cape-cape mencari kandidat yang sesuai, coba cari alat atau tool yang berguna untuk melakukan hal tersebut. Salah satu contoh tool tersebut adalah Entelo tapi hanya untuk lingkup software engineer dan desainer, Entelo akan mencari orang-orang di jejaring sosial yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Entelo juga memberikan informasi mengenai kontak dari orang tersebut.

3. Dapatkan Perhatian Mereka

Di tahap kedua Anda sudah mendapatkan kandidat yang sesuai. Mungkin jika Anda mengirim email ke mereka secara langsung mereka tidak akan membalas email Anda, entah karena mereka sibuk, sudah dapat pekerjaan yang baik, atau mereka tidak membuka email.

Untuk itu, coba tarik perhatian mereka dengan mengirimkan email yang tidak berisikan alasan kenapa perusahaan Anda itu bagus dan baik, tapi berisikan email yang lebih personal dan membuka sebuah percakapan.

Dengan cara ini, dalam seminggu Adam Jackson berhasil mendapatkan kandidat-kandidat yang sesuai  dan jumlahnya tidak sedikit. Bahkan ia berada dalam posisi yang memperbolehkan ia untuk menolak kandidat-kandidat tersebut, padahal sebelumnya kandidat tersebut adalah salah satu kandidat terbaiknya.

--

Membuka lowongan pekerjaan dan mencari orang yang sesuai terkadang sangat susah dan meletihkan, tetapi juga sangat membuahkan hasil. Jadi jika Anda merasakan hal itu, janganlah menyerah terlebh dahulu, tapi cobalah cara ini. Mungkin cara ini akan membantu Anda dalam mebuat tim kerja yang sesuai dengan keinginan Anda.